El derecho laboral genera mucha consulta pero de ticket contenido, así que el coste de captación decide la rentabilidad. Aquí el contenido orgánico compensa especialmente: responder bien a las dudas frecuentes atrae consultas sin coste por clic.
Diseñamos arquitecturas de contenido por tipo de caso —despido, reclamación de cantidad, incapacidad, acoso— para que cada búsqueda encuentre una página específica en lugar de una página de servicios genérica.
Complementamos con campañas de pago acotadas a los casos de mayor valor, midiendo el coste por consulta cualificada y no el coste por clic.